近幾年，幹部年輕化趨勢越來越明顯，原來的蕾丝榴莲樱桃1875後、80後五年一劃線的標準已經變成了一年一劃線，40歲以下幹部，今年83後，明年84後，可以說精準到了月。

幹部年輕化的選拔任用方向沒問題，問題是借著這個政策，選拔提拔的人都是哪些人？哪些人從中受益最大？

我們先來看看前段時間因桃色新聞爆紅網絡的幾位風雲年輕幹部。

第一位，段穎，雲南省投資促進局原黨組書記、蕾丝榴莲樱桃18局長段穎。全國最年輕的正廳級女幹部，更是雲南省首位“80後”女正廳長長。權色交易，與多名異性發生關係。

她的任職經曆，讓體製內人員隻有自歎不如！16年內晉升調動12次，從一個基層科員、到副科長、到科長、到副局長、到局長、到副處長，最後官至正廳級領導。工作4年就成為縣委書記助理，這個職位可能放眼全國也沒有幾個地方有，因為這是單獨為她設立的。28歲正式躋身縣委領導班子成員，32歲成為一縣之長。35歲時段穎再升一大步，成為副廳級官員。38歲不久，段穎就成為了雲南省投資促進局黨組書記、局長，成為當時全國最年輕的省廳級幹部。

若不是因涉嫌嚴重違紀違法被查，這位年輕幹部可能仍然是許多年輕幹部的楷模和學習榜樣！第二位，贛州市安遠縣原縣長李秋平，身為年輕幹部、官場未來之星，竟然做出了猥褻國家部委下派女幹部的壯舉！

李縣長的簡曆，更是讓人羨慕不已，從學校到國企再到縣主要領導，真可謂是一路官運亨通！李縣長的升遷之路也是一路都算得上是年輕幹部，畢業四年時間即升任學校行政辦公室副主任，33歲即成為國企總經理，妥妥的既有錢又有權。不到40歲又成為掌管幾十萬人的一縣之長。還有戴璐、張玥之流，他們身上有一個共同的標簽年輕幹部，且皆因私德不正而最終折戟官場。

再來看看身邊那些年紀輕輕就身處重要崗位的年輕人，不乏官二代、商二代。

前幾年，某地從市直機關選拔一批35歲以下幹部到鄉鎮任職黨委書記，一毫無背景的小夥子興衝衝報了名，結果是陪太子讀書！

一個幹部年輕化的提法，讓原來可能要左右騰挪、想方設法才能讓自己的孩子、親戚踏上官場快車道的繁瑣操作都省略了！一個幹部年輕化的提法，也得到了大家的默認，任你是比人家多多少年的任職經曆，一切都沒用！對於有關係有背景之人，有了幹部年輕化的由頭，本就在官場占據優勢的則更加明顯了。

幹部過度年輕化，一切隻講年齡、唯年齡。

不少的年輕幹部，你要問他做出了什麽突出成績，沒有！因為本就工作時間短，哪來的成績積澱！一個毫無基層經曆的市直幹部可以搖身一變成幾萬人鄉鎮的鄉鎮長、黨委書記，不知道他能夠勝任的標準來自哪裏？一個還是同事眼中的小毛孩，業務沒學多少的人，搖身一變成為了單位的領導，隻因為他年齡符合！

幹部年輕化，更應該在選拔上嚴格化。

其實，對於領導幹部的選拔是有許多好的規定可以參考的，比如對領導幹部秘書（現在都稱聯絡員）的提拔是有著更嚴格的要求的，比如有時間限製，而且要報上級組織部門備案，等等。

年輕幹部的提拔更應如此！對親屬中有可能影響任職的因素應該公開，對連續破格的，應該讓任職單位做出說明，對每一步都應有充足正當的理由！

如果對段穎、李秋平之流在任用上有人能夠較較真，多問幾個為什麽的話，那會不會就不會出現後來的違紀違法問題了呢？

幹部年輕化，應該讓群眾能夠信服。

現在年輕幹部提拔程序，都是領導私下打個招呼把年齡條件說一說，強調就是蘿卜提拔，給人的印象這就是私相授受、上不得台麵的。

年輕幹部提拔，越過很多資曆長、年齡大、經驗豐富的老同誌，這本身應該算作破格提拔來對待。如果是正常的組織安排，何不大大方方的說明，甚至在考察公告裏寫明作為年輕幹部使用。

體製內很多事情，也許隻有公開了，才能更讓人信服！但願更多年輕幹部能夠在公平公正環境中獲得提拔。